Top 10 le più difficili domande al colloquio

Un colloquio di lavoro non è un compito facile, non importa quanto sei esperto. Molti i candidati hanno problemi con le stesse classiche domande, soprattutto a causa delle emozioni o la mancanza di preparazione prima dell’incontro con il datore di lavoro.

Per riuscire a superare il colloquio, leggi sotto quali sono le più dure 10 domande e le risposte che devi dare:
1. Perché sei stato cacciato / vuoi rinunciare al lavoro attuale?
Anche se questa domanda può essere difficile, è necessario rispondere con umiltà e onestà. L'intervistatore vuole sentire la tua storia. Dovete sostenere  la vostra risposta con una buona spiegazione e con argomenti validi.
2.  Mi parli dei problemi che avete avuto con il vostro capo.
Un'altra questione delicata è quella di spiegare come hai lavorato con il tuo ex capo. Non devi essere troppo onesto in questo caso, non devi fare le osservazioni comuni come “era troppo autoritario, aveva preferenze o era un osservatore troppo fino”, possono essere cose specifiche per qualsiasi capo. Invece, racconta un’esperienza personale nella quale non stai accusando direttamente il capo, e spiega le ragioni per cui tale situazione è diventata un problema per te.
3. Quali sono le qualità che dovrebbe avere il vostro futuro capo?
Non rispondere che preferisci che il capo sia gentile con gli subordinati o un buon. Devi personalizzare la tua risposta e relazionarla al posto di lavoro per il quale stai facendo il colloquio.
4. Come professionista, avete qualche delusione?
Racconta  una esperienza che ti ha realmente deluso, ma devi essere sicuro di ricordare quello che hai imparato da questa situazione. Approfitta di una tale domanda per promuovere le tue qualità.
5.Quali sono i benefici della sua assunzione rispetto ad altri professionisti con lo stesso livello di esperienza?
Una tale domanda mette in difficoltà, soprattutto le persone laureate da poco. È necessario rispondere a questa domanda, avendo un sacco di fiducia in te stesso. La risposta più comoda è "l’età e le idee nuove”, ma è possibile aggiungere l'eccitazione, la forza di lavorare e qualche cosa che coinvolge la contribuzione alla crescita dell'azienda.
6. Conosci l’azienda?
Questa domanda può essere considerata difficile al colloquio, perché ci sono molti candidati che non sono documentati sulla gestione dell'organizzazione, prodotti, servizi, ecc.
7. Per quanto tempo sarà lei un prezioso collaboratore per questa azienda?
Un'altra domanda difficile. La fiducia è la chiave! Fornisci una spiegazione chiara e concisa per dimostrare che il tuo valore nella società aumenterà con il tempo.
8. Perché pensa che sia adatto per questo lavoro?
Racconta  un'esperienza in cui hai utilizzato le competenze rilevanti anche per questo lavoro e hai fatto azioni che potresti fare anche al nuovo posto di lavoro. Spiega che ti qualifichi per la nuova posizione anche per i risultati raggiunti finora.
9. Avete qualche osservazione per l'azienda?
Una tale  domande al colloquio può essere una trappola. Il reclutatore si aspetta da te di essere un attento osservatore , visto che desideri lavorare nell'organizzazione. Assicurati di rispettare l'ambiente, i college e l'edificio in cui l'azienda opera. La tua impressione conta per il datore di lavoro.
10. Sei aperto alle critiche? Come li ricevi?

Il tuo atteggiamento sarà la prova. Il reclutatore vuole sapere se sei aperto a suggerimenti e quanto sei disposto a lavorare sotto stress.