Sei consigli per mantenere il tuo posto di lavoro

Anche se i datori di lavoro e i professionisti HR dicono che la crisi finirà presto, la realtà è che le persone sono ancora lungi dall’essere fuori pericolo, e vanno in disponibilità tanti dipendenti da molte aziende. Per non trovarvi inscritti sulla lista nera, ci sono varie soluzioni.

Dovete essere competenti!

Il primo sarebbe quello di essere il migliore nel tuo campo di attività. Fondamentalmente, devi essere insostituibile, motivo per quale i padroni non devono avere altro che dire: ”Non possiamo licenziarla, perché non abbiamo un’altra persona competente come lei”. La preferenza per questi dipendenti è ancora maggiore quando sono disposti a lavorare sui posti inferiori alla loro formazione o che accettano più compiti contemporaneamente.

Partecipa!

Annunci come “Stiamo cercando persone responsabili, che sanno lavorare in squadra” non sono solo un testo per l’assunzione. I datori di lavoro vogliono davvero tali dipendenti, pronti a fare i straordinari senza fare delle storie. Fondamentalmente, cercano le persone che trattano i loro affari come se fossero le proprie, tanto grande sia il coinvolgimento.

Impara sempre!

Anche se sei laureato, se sai due lingue, se hai fatto un master e hai ottenuto una borsa di studio all’estero, non è sufficiente per essere ben preparati. I datori di lavoro preferiscono i dipendenti che vanno a fare i corsi di formazione, che leggono la letteratura di specialità, che sono interessati alle novità apparse sul mercato di profilo. Sono particolarmente apprezzati i dipendenti che nella pausa caffè, parlano dei libri di specialità piuttosto che parlare della loro vita personale.

Dimostrare di avere potenziale!

Un datore di lavoro pensa sempre al futuro della sua azienda, così vuole dipendenti che hanno potenziale. Le persone capaci e desiderose di avanzamento sono apprezzate dai manager. Con quanto sei più flessibile a lungo termine, con tanto più sarai in grado di salire nella posizione. Inoltre, il tuo capo sarà certamente contento, perché investirà nelle persone il cui potenziale cresce. E in questo modo contribuirà al benessere della società.

Siate creativi!

Il datore di lavoro che vuole sviluppare apprezzerà sicuramente le persone creative. Una soluzione innovativa ad un problema che sembrava irrisolvibile certamente ti evidenzierà negli occhi del tuo capo. Il che può significare, se non una promozione o un premio, la stabilità del posto di lavoro, almeno per un po’.

Sii ottimista!

Nessun datore di lavoro non vuole un dipendente triste, pessimista e privo di autostima. Ma una persona piena di energia e di entusiasmo sarà molto apprezzata dai dirigenti e dai colleghi. Inoltre, è molto più difficile che i padroni si separino di una persona piacevole, sempre sorridente e apprezzata da tutto il personale.